A GKI Gazdaságkutató Zrt. februári felmérése szerint a vállalatok átlagosan 6,6%-os béremelést terveznek 2025-ben. A felmérésben 5 fő feletti cégek vettek részt. A béremelési szándékra vonatkozó kérdésre 1321 cég válaszolt a 1408-ból. A GKI közlése szerint a tervezett átlagos béremelés mértéke 6,6%, létszámmal súlyozva 6,3%. A GKI becslése szerint a várható infláció 4,5% körül alakulhat, ami 2%-os reálbérnövekedést jelenthet.

A felmérés szerint a tervezett béremelés mértéke függ a szektortól és a cégmérettől is.

A GKI adatai szerint az építőiparban a béremelés várható mértéke 6,1%. Az ipari cégeknél 6,2%-os béremelés várható.

A kereskedelmi cégeknél a dolgozók 7%-os béremelésre számíthatnak. A szolgáltató szektorban a prognosztizált növekmény 7,2%. A GKI szerint minden szektorban reálbér-növekedés várható.

A felmérés szerint a legkisebb, 5-9 fő közötti cégek negyede nem tervez béremelést. A nagyobb vállalatok közül 10-13% tervezi változatlanul hagyni a béreket.

Az 5% alatti bérfejlesztést tervező cégek aránya a legkisebb vállalatoknál 23%, a két középső méretkategóriában 29-30%, az 51-250 fő közötti cégeknél 34%. A 6%-ot meghaladó bérnövekedést tervező cégek aránya 53-61% között alakul. A 10-20 fős vállalatok 11%-a, a 21-50 fős vállalatok 9%-a tervez 10% fölötti béremelést. A legkisebb és a legnagyobb vállalatoknál a 10% fölötti béremelést tervezők aránya 7%.

Elemzés:

Az eredeti cikk több ponton is sugallja, hogy a béremelések mértéke kedvező a munkavállalók számára, például a „feszes munkaerőpiac kikényszeríti az infláció feletti béremeléseket” megfogalmazás, vagy a „legoptimistábbak a munkaadók a szolgáltató szektorban” kijelentés. Ezek a megfogalmazások pozitív konnotációt hordoznak, és befolyásolhatják az olvasó véleményét.

A cikkben feltételezésként tálalt következtetés a reálbér-növekedés, melynek mértéke a GKI által becsült inflációs adaton alapul. Amennyiben az infláció mértéke eltér a becsülttől, a reálbérek változása is másképp alakulhat.

A cikkben leírt állítások a GKI Gazdaságkutató Zrt. felmérésén alapulnak, melynek eredményei a megkérdezett vállalatok válaszait tükrözik. A felmérés eredményei nem feltétlenül reprezentálják a teljes magyarországi vállalati szektort.

A cikkben leírtakból arra lehet következtetni, hogy a magyarországi vállalatok többsége tervez béremelést 2025-ben, de a mértéke eltérő lehet a különböző szektorokban és cégméretekben.

A tervezett béremelések hatása a magyar közéletre több tényezőtől függ, például a tényleges infláció mértékétől, a gazdasági növekedéstől és a munkaerőpiaci helyzettől. A béremelések növelhetik a fogyasztást és a gazdasági aktivitást, de inflációs nyomást is gyakorolhatnak.

(Forrás: portfolio.hu)