OkosHír: Az elmúlt években megfigyelhető, hogy az emberek egyre gyakrabban használnak mesterséges intelligencián (MI) alapuló eszközöket információkeresésre, elvárva, hogy a kérdéseikre azonnali választ kapjanak természetes nyelven.

A párbeszéd alapú álláskeresés a munkaerőpiacon is terjedőben van. Az interneten valós idejű böngészésre képes, természetes nyelven kommunikáló MI-vezérelt rendszerek, mint például a ChatGPT, a Google Gemini, a Microsoft Copilot vagy a Perplexity, potenciálisan támogathatják a toborzási folyamatokat.

Az MI által vezérelt keresőprogramok a szövegösszefüggésekre építenek, nem csupán kulcsszavakra. Állítólag akkor tudnak releváns állásajánlatokat generálni, ha a hirdetések a pozíció megjelölésén és az alapkövetelményeken túl a munkakörnyezet leírását, a csapat összetételét, a vállalati kultúrát, valamint a munkavégzés helyét és módját is tartalmazzák. Azonban ennek hatékonysága további vizsgálatot igényel.

Fontos lehet, hogy egy cég online közzétett információi (weboldalak, közösségi média felületek, reklámanyagok, szakmai cikkek, útmutatók) egységesek, világosak és részletesek legyenek, és ne tartalmazzanak ellentmondásokat. Az MI-rendszerek ezeket az információkat vethetik össze a munkaadó azonosítása érdekében. Az állítás, miszerint az MI rendszerek pontosan be tudják azonosítani, mivel foglalkozik egy cég, további bizonyítékot igényel.

Tüzes Imre, az állásportál üzletfejlesztési igazgatója szerint sok kisebb és közepes méretű cég nem rendelkezik megfelelő rutinnal az álláshirdetések megfogalmazásában, mivel ritkán toboroznak. Ennek támogatására hozták létre az MI alapú hirdetési tartalom generátort. A toborzónak csak az alapinformációkat kell megadnia, és az MI a világhálóról gyűjtött adatok segítségével álláshirdetési szöveget készít, amelyet a vállalat publikálhat az oldalon.

Azok a vállalatok, amelyek MI-megoldások alkalmazásába fektetnek, állítólag versenyelőnyhöz juthatnak. Az állásportál szakemberei szerint fontos megérteni és használni az új technológiát, hogy a munkaadók hatékonyabban érhessék el a potenciális álláskeresőket, és fordítva.

Tiszta.AI elemzés: Az eredeti cikk értékelése

Az eredeti cikk több helyen is feltételezéseket fogalmaz meg tényként, például azt, hogy az MI által generált hirdetések mindenképpen releváns ajánlatokat eredményeznek, vagy hogy az MI-be fektető cégek automatikusan versenyelőnyhöz jutnak. Ezek az állítások nem feltétlenül felelnek meg a valóságnak, mivel az MI hatékonysága számos tényezőtől függ, és a versenyelőny eléréséhez más tényezők is szükségesek. A cikk továbbá pozitív színben tünteti fel az MI-alapú megoldásokat, anélkül, hogy bemutatná a lehetséges hátrányokat vagy kockázatokat.

A cikk konklúziója az, hogy az MI-alapú megoldások alkalmazása előnyös a vállalatok számára a munkaerőpiacon. Azonban ez a következtetés nem feltétlenül helytálló minden esetben, és további kutatásokra van szükség az MI munkaerőpiacra gyakorolt hatásának teljes körű megértéséhez.

Az esemény hatása a magyar közéletre potenciálisan abban állhat, hogy az MI-alapú megoldások elterjedése átalakíthatja a munkaerőpiacot, új lehetőségeket és kihívásokat teremtve mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Fontos, hogy a társadalom felkészüljön ezekre a változásokra, és megfelelő szabályozási keretek jöjjenek létre az MI felelős használatának biztosítása érdekében.

(Forrás: demokrata.hu)